¿Qué tipo de líder eres?

El liderazgo en cualquier ámbito de nuestra vida profesional o personal puede ejercerse de distintas maneras para poder inspirar a los demás a actuar a favor de los mejores intereses para ellos mismos y para el grupo.

El espectro de estilos de liderazgo empieza en el autocrático y termina en el democrático. Algunos estudios realizados demuestran que los dos estilos de liderazgo más efectivos y eficaces son –Empujar- y –Atraer- y están compuestos por una combinación de etapas o estilos.

En uno de los extremos de la escala nos encontramos el estilo de comunicación autócrata es decir: Quiero que hagan esto y quiero que lo hagan así. Es un estilo de comunicación imperativo que les indica a los demás qué tienen que hacer y todos los pasos que tienen que seguir para hacerlo. Si el estilo se mueve un poco hacia la democracia se convierte en –Vender-: -Quiero que hagan esto, pero les explicaré por qué- aunque continúa siendo imperativo, el líder comunica las razones por las que quiere que el grupo lo haga de esa manera.

Si pasamos a la otra cara de la moneda nos encontramos con la comunicación democrática, en este sentido llegamos al estilo de –Analizar-. Aquí pedimos la opinión de lo demás en cuestión. Sigue prevaleciendo la idea del líder pero se comunica diciendo; – Esto es lo que creo que debemos hacer y estos son los motivos pero quiero escuchar su opinión y sus propuestas- El líder está abierto a las ideas y modificaciones que sugiera el grupo haciéndolos sentir importantes y parte fundamental del grupo.

El siguiente estilo es –Consultar- y en esta ocasión el líder dice: De acuerdo, equipo, nos enfrentamos a un reto o a una oportunidad, ¿Tienen alguna sugerencia sobre cómo debemos hacerlo?. Si se dan cuenta, ésta es la primera ocasión en la que no prevalece el líder.

Es muy importante aclarar que no existe un estilo adecuado o equivocado. Cada uno es apropiado para diversas circunstancias. Si se desata un incendio no vamos a reunir a todo mundo para decidir qué es lo mejor que podemos hacer, en este caso lo adecuado es dirigir de inmediato para salvaguardar la seguridad de todos.

Por otro lado, si constantemente le dices a tu equipo de trabajo o a tus hijos qué es lo que tienen qué hacer, cómo deben comportarse o qué esperas de ellos sin respetar sus ideas y pensamientos, es poco probable que puedas conseguir resultados satisfactorios a largo plazo, seguramente abandonarán su puesto en el equipo o se convertirán en adolescentes rebeldes.

Desde pequeños se nos educó sobre la creencia de que le liderazgo consistía en destacar del resto y decirles a los demás qué tenían que hacer y que preguntar cuáles eran sus ideas se consideraba un signo de –debilidad-.

El estilo –Atraer- se considera el más eficaz aunque es el que más retos plantea ya que se muestra al principio un poco imperativo y hay que ganar la confianza e identificación y el estilo –Empujar- implica apreciar la contribución de los demás y reconocer sus logros. Si ayudas a que tu equipo o familia desarrolle su potencial, cuando tú no estés ellos serán capaces de pensar por sí mismos y de salir con éxito de la situación.

¿Cómo te comportas cuando estás con tu equipo de trabajo o con tu familia?, ¿Tiendes a decirles qué hacer y cómo hacerlo?, ¿Intentas persuadirles de que tu idea u opinión es la más acertada?, ¿Tus ideas siempre son las mejores?. La próxima vez que te encuentres en una situación que implique una toma de decisión pídeles que te compartan sus pensamientos e ideas, escúchales con atención y no olvides valorar y apoyar la información que te faciliten.

Lo que no puedo aceptar es NO INTENTARLO”

Michael Jordan es para muchos el mejor jugador de baloncesto de todos los tiempos. Una leyenda viva que combinó forma única gracia, velocidad, poder, arte, capacidad de improvisación y un deseo competitivo que nunca se apagará. Hoy en día es conocido como “His royal Airness” (Su majestad del aire), pero su vida dentro del baloncesto no fue siempre tan agradable.

Nació el 17 de febrero de 1963 en Brooklyn, Nueva York (Estados Unidos),Hijo de James y Deloris Jordan, desarrolló su infancia en Wilmington, Carolina del Norte.

Antes de ser la súper estrella  del baloncesto, tener tanto éxito como deportista y unirse a la NBA Jordan era una persona común; tan común, que  en el colegio fue rechazado como prospecto para  el equipo de baloncesto de la escuela debido a su “falta de habilidad” (qué ironía), después de ser rechazado de uno de sus mayores sueños, se encerró en su habitación en donde derramó lágrimas todo el día, pero ese rechazo no lo detuvó, ni un poco siquiera, se dice que esa misma tarde Michael Jordan se juró nunca rendirse, y esa promesa fue lo que lo convirtió en el mejor jugador de baloncesto del mundo.

Su dolor fue la motivación que le impulsó hacia delante, lo que le hacía desearlo aún más. Lo deseaba con todas sus ganas, con todas sus fuerzas y con todo su corazón. Se exigió, se machacó y se entrenó duramente para conseguirlo.

Leroy Smith, el chico que ocupó su puesto, inició un proceso dentro de Jordan que le haría imparable. Porque cuando él entró al equipo y Michael Jordan no, éste quería demostrar no sólo a Leroy Smith, sino a sí mismo y también al entrenador que no le escogió, que había cometido un error.

Apartado al equipo juvenil, Jordan se levantaba a las 6 para lanzar tiros libres. Practicaba mañana y noche. Jugaba con un aura poseída, con un fuego incontenible. Marcaba 40 puntos en algunos partidos. Hasta el equipo titular empezó a llegar temprano para verle jugar.

Jordan no permitía que el recuerdo del rechazo se desvaneciera. Se prometió que no volvería a ser excluido. “Cuando estaba entrenando y me cansaba y pensaba en parar, cerraba los ojos y veía esa lista en el gimnasio sin mi nombre en ella, y eso me hacía volver de nuevo al trabajo.” —  Michael Jordan.

Nunca olvide que la práctica hace al maestro, hay algunas personas que nacen con talento, otras personas nos tenemos que preparar para convertirnos en el mejor del mundo. Tampoco olvide que el éxito, únicamente viene después del fracaso, y Jordan lo dic así:

“He fallado más de 9.000 tiros en mi carrera. He perdido casi 300 juegos. En 26 ocasiones se me ha confiado para tomar el tiro que ganaba del juego, y fallé. He fallado una y otra y otra vez en mi vida. Y es por eso que tengo éxito.“

¿Los robots nos quitarán el trabajo?

 La automatización reduce el número de trabajadores necesarios en muchos puestos de trabajo. ¿Nos enfrentamos a un futuro de ingresos estancados y mayores desigualdades?

La economía basada en el trabajo manual fue reemplazada por otra dominada por la industria y la manufactura. En la década de 1780 aparecieron grandes innovaciones en la industria textil como la hiladora y el telar mecánico, que desencadenaron una revolución en la organización del trabajo. El trabajo ya no se realizaba a mano o con instrumentos manejados a mano, sino que se introdujeron máquinas que sustituían el trabajo de varios operarios y que podían producir sin interrupciones.

La cultura popular, las novelas de ficción y el cine siempre han querido mostrarnos una competencia entre la humanidad y los robots, creando una distopía en donde estos últimos eran una clara amenaza capaz de someternos a su poder. Esta reflexión ya la hizo Asimov en 1942 en donde estableció las tres leyes de la robótica:

1. Un robot no puede hacer daño a un ser humano o, por inacción, permitir que un ser humano sufra daño.
2. Un robot debe obedecer las órdenes dadas por los seres humanos, excepto si estas órdenes entrasen en conflicto con la Primera Ley.
3. Un robot debe proteger su propia existencia en la medida en que esta protección no entre en conflicto con la Primera o la Segunda Ley

Parece claro que de momento, los robots no llegarán a sustituir al ser humano en el trabajo, pero sí es verdad que cada vez evolucionan más, mejor dicho, los humanos hacemos que evolucionen más. Un claro ejemplo lo tenemos en la compañía de componentes electrónicos Foxconn, fabricante de productos como el iPhone, que ha decidido sustituir gran parte de su plantilla por robots, para reducir el aumento de los gastos de mano de obra y mejorar la eficiencia de la empresa, que se ha visto afectada recientemente por una ola de suicidios entre sus trabajadores.

La compañía es una importante desarrolladora de componentes en el mercado tecnológico. Es popular, entre otros, por fabricar el iPhone y el iPad, pero se vio rodeada de polémica tras verse involucrada en varios escándalos por las condiciones laborales a las que sometía a su plantilla. Los trabajadores manifestaron situaciones de estrés laboral, que llegaron a provocar presuntamente un total de 13 suicidios.

El fundador y presidente de esta empresa taiwanesa, Terry Gou, comentó que a lo largo de los siguientes tres años se añadirán un millón de robots en su cadena de montaje, que se utilizarán para hacer “trabajos simples y de rutina”, tales como la pulverización, soldadura y montaje, llevados a cabo principalmente por los trabajadores, dijo Gou.

Los autores de la investigación, Carl Benedikt Frey y Michael A. Osborne, y su equipo han evaluado 702 empleos actuales en EE.UU. analizando el avance tecnológico y el impacto que este tendrá en las próximas dos décadas, informa la web SmartPlanet.

 Según los resultados de la investigación, el 45% de los trabajos del país norteamericano serán computarizados y el proceso de la informatización se realizará en dos etapas. 

De acuerdo con los expertos, en la primera etapa las maquinas empezarán a reemplazar a los humanos en los campos vulnerables como transporte, producción, administración, logística, venta, servicios y hasta la construcción. 

La segunda etapa de la transformación laboral será posible gracias a los grandes avances en inteligencia artificial. En este caso dejarían de ser necesarios los especialistas en áreas como la ciencia, la ingeniería, el arte y la mercadotecnia.

A primera vista el futuro de los trabajadores estadounidenses no parece ser alentador, ya que el trabajo de los científicos de Oxford ha determinado claramente, que "la tecnología causa desempleo". Sin embargo, desde otro punto de vista, la tecnología informática, que impulsa el cambio en el campo laboral, también genera nuevos puestos de trabajo tales como desarrollador de aplicaciones para móviles, diseñador web, expertos en simulaciones o programadores web.

Otro estudio científico llamado 'Impacto positivo de la industria robótica en el empleo' también asegura que gracias al desarrollo de la tecnología en los próximos ocho años en el mundo se crearán entre 2 y 3,5 millones de nuevos empleos. Según determinó el estudio, cada robot es capaz de generar entre 3 y 5 puestos de trabajo.

 No obstante, el dilema de la inteligencia artificial y sus efectos en la humanidad no es novedoso. En el 2007 el fundador del gigante informático Microsoft, Bill Gates, afirmó en su artículo para la revista 'Scientific American', que el mundo se encontraba "al borde de la revolución robótica". "Al observar las tendencias que están comenzando a surgir, veo un futuro en el que los robots serán una presencia constante en nuestras vidas", declaró el empresario.

La robotización y mecanización de la humanidad es un tema presente en la ciencia y la literatura desde hace siglos: ahora parece que el desenlace de los debates sobre lo que se entendía como 'la sociedad del futuro' está cada vez más cerca.

¿Terminaremos por ser todos sustituidos por máquinas?

Si quieres éxito prepárate para el fracaso y levántate

No te preguntas todos los días porque no puedo hacer esto, porque no puedo hacer esto otro y solo te dices a ti mismo muchas quejas que al final del día no mueves ningún dedo para actuar. 

¿Por qué algunas personas parecen vivir de éxito en éxito y otros apenas avanzan en sus vidas?

Les comparto esta parábola para que vean que están haciendo y que no están haciendo para conseguir ser exitosos.

Había un joven que deseaba ser exitoso y tener mucho dinero. Fue con un Sabio y le dijo: ¡Quiero estar en el mismo nivel que tú!

Y el Sabio respondió: ¡Si quieres estar en el mismo nivel que yo... Te espero mañana en la playa! Entonces el joven llegó a la playa a las 4am listo para trabajar... con su ropa deportiva y con sus shorts...

El Sabio lo tomó de la mano y le preguntó: ¿Qué tanto deseas tener éxito?

El joven dijo: ¡Más que nada en el mundo!

Y el Sabio lo llevó al agua. Cuando estaban en el agua, lo llevó a lo profundo.

El joven pensó: Esto es una locura, este tipo debe estar loco.

Entonces el joven le dijo: Oye... ¡Yo lo que quiero es dinero!

No quiero aprender a nadar, no quiero ser salvavidas. ¡Yo lo que quiero es dinero y éxito!

El Sabio se rió y le dijo: Ve más adentro... más profundo.

El joven pensó: ¡Este tipo está loco!

Uno que sabe cómo hacer dinero, pero que no deja de estar loco.

Y el Sabio le dijo: Ven más profundo, ven más adentro.

Al ver una reacción de incredulidad en el joven, el Sabio le dijo: ¡Pensé que querías tener éxito!

Y el joven le respondió: ¡Si quiero!

Y el Sabio le dijo: ¡Entonces ven más profundo!

Cuando el joven se acercó, el Sabio lo tomó de la nuca, metió su cabeza en el  agua, y lo sostuvo ahí adentro. Lo sostuvo con la cabeza en el agua hasta que el joven estuvo a punto de ahogarse a punto de desmayarse.

Y entonces le dejó que sacara la cabeza y le dijo:

¿Qué estabas pensando cuando tenías la cabeza en el agua?

El joven enfurecido respondió: ¡Pensaba en respirar!

Y luego el Sabio le dijo: 

Cuando tú quieras tener éxito con la misma fuerza que deseabas respirar... entonces vas a ser exitoso.

Yo no sé si tienes asma, pero si alguna vez has tenido un ataque de asma... pero cuando estabas en el agua, estabas jalando aire de donde podías. Se escuchaba tu respiración forzada, te faltaba el aire y lo único que estaba en tu mente ¡era respirar!

No te importaba nada más, ni un juego de baloncesto, ni ver un programa de televisión, ni salir de fiesta con tus amigos.

Lo único que te importaba cuando no podías respirar ¡era tomar aire puro!

Y cuando en tu vida lo único que tengas en mente sea SER EXITOSO de la misma forma como hace un momento querías RESPIRAR, entonces... vas a ser tan EXITOSO COMO TU PUEDES SER.

Y yo estoy aquí para decirte que todos quieren ser el número uno, ser exitosos, pero la mayoría no lo desea de corazón, lo único que realmente quieren es ser exitosos a medias.

No lo quieren tanto como salir de fiesta, no lo quieren tanto como ser populares, y la mayoría de ustedes no quieren tener éxito tanto como quieren descansar y dormir.

Y quiero que entiendas que si quieres ser exitoso, necesitas estar dispuesto a sacrificar tu descanso.

Tienes que estar dispuesto a dormir dos o tres horas al día, si tu realmente quieres ser exitoso, incluso permanecerás todo un día sin dormir, porque si te vas a dormir, puedes perder la oportunidad de ser exitoso.

¡Con esa fuerza lo debes desear!

Necesitas desear el éxito tan fuerte, que a veces se te olvide comer por estar entrenando.

¿Qué estás esperando para ser exitoso?

El éxito comienza antes de las 8:00 a.m.

Cuántas veces hemos dicho: -el tiempo no me alcanza, necesito un día con más de 24 horas-. Seguramente muchas pero no olvidemos ese viejo y sabio refrán que versa: “Al que madruga, Dios le ayuda” y Jennifer Cohen, famosa columnista de Forbes y entrenadora personal, comenta cinco de las cosas que hace la gente exitosa antes de las 8:00 a.m., te sorprenderá darte cuenta que pequeños cambios harán la gran diferencia en el alcance de tu éxito, y no se trata sólo de empezar a trabajar desde temprano, sino tiene que ver con aumentar tu productividad a través de una vida más sana en todo sentido. Políticos, dirigentes de grandes empresas,  empresarios consolidados, atletas y otras personas influyentes comparten una característica en común: levantarse temprano.

Como ejemplo señala que Margaret Thatcher despertaba todos los días a las 5 a.m., mientras Robert Iger, CEO de Disney se levanta a eso de las 4:30 a.m.

Veamos qué es lo que hace toda esa gente exitosa antes de las 8:00 a.m.:

1. Se ejercitan. La mayoría de las personas exitosas hacen ejercicio en la mañana porque les da un impulso de energía extra para el día y una agradable sensación de logro. Esto sin duda te ayudará a motivarte y hacer mejor frente a las situaciones sin darte por vencido a la primera. Si no te gusta levantarte temprano Cohen sugiere que te levantes 15 minutos antes para estirar tu cuerpo, de esta manera lo despertarás y estarás mejor preparado para su jornada.
2. Planifican su día. La mañana es un buen momento para organizar tu día y trazar objetivos, ya que suele ser uno de los pocos momentos de tranquilidad para una persona que trabaja a diario. Además, durante las primeras horas la reflexión se hace más fácil, lo que ayuda a la hora de priorizar tus actividades. Jennifer dice que dentro de la programación no debes olvidar los descansos, porque son necesarios tanto para tu salud física como mental. La experta nos comenta; “Planea un descanso de 10 minutos después de la reunión estresante”, añadiendo que puedes dar un rápido paseo alrededor de la cuadra o tomarte un momento de meditación en tu escritorio. También propone incluir en la programación, un momento para disfrutar de bocadillos nutritivos y saludables que puedes preparar en tu casa.
3. Desayunan de manera saludable. Trabajar con el estómago vacío no es bueno. Es fundamental alimentarte bien en la mañana, porque te ayudará a mantenerte alerta, hazlo con fruta y cereales que te nutran y al mismo tiempo te sientas ligero. Un desayuno pesado te aletargará y causará ganas de irte a dormir.
4. Visualizan. “La mañana es el momento perfecto para pasar un rato tranquilo, para meditar o visualizar lo que vendrá”, dice la experta. Aunque sólo sea un minuto de visualización y pensamiento positivo puede ayudar a mejorar tu estado de ánimo y las perspectivas de tu carga de trabajo para el día.
5. Empiezan por el trabajo duro. Comenzar con la tarea menos deseable o más difícil de la lista puede ahorrarte estar estresado todo el día. “La mañana es el momento -en general- más descansado y tu nivel de energía está arriba. Por lo tanto, estás mejor equipado para manejar los proyectos más difíciles”, dice la experta.

“Y míralo de esta manera; tu día se va haciendo progresivamente más fácil, y no al revés. En el momento en que tu jornada de trabajo finaliza, estás terminando con lo más fácil de hacer, de cara a tu tiempo libre más relajado. ¡Éxito!”, finaliza Jennifer.

Así que siguiendo estas sencillas sugerencias que nos comenta la experta seguramente estaremos mejor preparados para alcanzar la cima.

Y tú ¿a qué hora te levantas?